8 grudnia 2023 r. państwa członkowskie UE zaakceptowały treść Zalecenia Rady w sprawie europejskich ram, których celem jest przyciąganie i zatrzymywanie talentów w obszarze badań naukowych, innowacji i przedsiębiorczości w Europie. Porozumienie wprowadza Europejską kartę naukowca, która zastępuje Europejską kartę naukowca z 2005 r. oraz Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.
W porozumieniu wskazano na różne mechanizmy, których celem jest zwiększenie atrakcyjności kariery naukowej zarówno w środowisku akademickim, jak i w biznesie, przemyśle i administracji publicznej. Zalecenie ma na celu poprawę ogólnych warunków i środowiska pracy naukowców, zapewnienie im równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, promocję właściwej ochrony socjalnej, zwłaszcza odnośnie naukowców na wczesnym etapie kariery. Zapisy tego dokumentu dotyczą również wsparcia mobilności międzysektorowej i przepływu talentów między sektorami dzięki wyposażeniu naukowców w umiejętności przekrojowe, stanowiące uzupełnienie ich umiejętności badawczych. Ponadto w porozumieniu wskazano na kwestię rozwiązywania problemów nierówności w karierach naukowych (np. ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, narodowe lub społeczne, religię lub wyznanie).
Więcej informacji na stronie:
Celem wniosku dotyczącego zalecenia Rady jest odniesienie się do obaw i zaleceń zgłoszonych przez Komisję i Radę oraz wdrożenie jednego z oczekiwanych wyników działania 4 programu polityki w zakresie EPB, w szczególności opracowanie europejskich ram kariery naukowej.
We wniosku zostały określone standardy, którymi mogą kierować się państwa członkowskie, organizacje badawcze, grantodawcy i zainteresowane strony w celu zwiększania stabilności i atrakcyjności karier naukowych.
Ponadto została przedstawiona definicja „naukowca”, w celu właściwego uznania zawodu w Europie. Wyjaśniono również, że naukowcy mogą wykonywać różne zawody badawcze we wszystkich odpowiednich sektorach, w tym w środowisku akademickim, biznesie, administracji publicznej i trzecim sektorze.
We wniosku zostały podkreślone liczne role, jakie w zarządzaniu badaniami naukowymi pełnią naukowcy lub inni specjaliści.
Do wniosku zostały dadane ząłączniki do ZALECENIA RADY dotyczącego europejskich ram mających na celu przyciągnięcie i zatrzymanie talentów w obszarze badań naukowych, innowacji i przedsiębiorczości w Europie.
Wersja tekstowa
Etyka i profesjonalizm:
- Wolność badań naukowych
- Zasady etyczne
- Odpowiedzialność zawodowa
- Profesjonalne podejście
- Zobowiązania wynikające z umowy lub przepisów
- Odpowiedzialność
- Zasady dobrej praktyki w badaniach naukowych
- Upowszechnianie, wykorzystywanie wyników
- Zaangażowanie społeczne
- Zasada niedyskryminacji
- Systemy oceny pracowników
Rekrutacja i selekcja:
- Rekrutacja
- Procedury rekrutacji
- Procedury doboru kadr
- Przejrzystość
- Kryteria oceny
- Odstępstwa od porządku chronologicznego życiorysów
- Uznawanie doświadczenia w zakresie mobilności
- Uznawanie kwalifikacji
- Staż pracy
- Stanowiska dla pracowników ze stopniem doktora
Warunki i bezpieczeństwo pracy:
- Uznanie zawodu
- Środowisko badań naukowych
- Warunki pracy
- Stabilizacja oraz stałe zatrudnienie
- Finansowanie i wynagrodzenie
- Równowaga płci
- Rozwój kariery zawodowej
- Wartość mobilności
- Dostęp do doradztwa zawodowego
- Prawa Własności Intelektualnej
- Współautorstwo
- Nauczanie
- Skargi/ apelacje
- Wpływ na organy decyzyjne
Rozwój i szkolenia:
- Relacje z opiekunem naukowym
- Nadzór i obowiązki w zakresie zarządzania
- Kontynuacja rozwoju zawodowego
- Dostęp do szkoleń naukowych oraz możliwość stałego rozwoju zawodowego
- Opieka naukowa