Europejska Karta Naukowca (Karta) i Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych (Kodeks) to dokumenty wydane przez Komisję Europejską w 2005 r. adresowane do naukowców, pracodawców oraz podmiotów finansujących badania, działających w sektorze publicznym i prywatnym.
Karta i Kodeks, uzupełnione o politykę OTM-R są kluczowymi narzędziami europejskiej polityki na rzecz zwiększania atrakcyjności warunków pracy i rozwoju kariery naukowców w Europie.
Karta i Kodeks zawierają 40 zasad, które można podzileić na 4 obszary: etyka i profesjonalizm, rekrutacja i selekcja, warunki i bezpieczeństwo pracy, rozwój i szkolenia.
Wdrożenie zaleceń i postulatów Komisji Europejskiej ujętych w K&K ma na celu m.in.:
- zapewnić naukowcom zrównoważony system rozwoju zawodowego na każdym etapie kariery, niezależnie od rodzaju umowy i wybranej ścieżki kariery w dziedzinie badań i rozwoju,
- zachęcać do wszelkiego typu mobilności i uznawać jej wartość,
- zapewnić i sprzyjać tworzeniu środowiska naukowego i kultury pracy, w której ceni się, motywuje i wspomaga poszczególne osoby i grupy badawcze,
- zapewnić otwarte, przejrzyste i porównywalne na poziomie międzynarodowym procedury doboru i rekrutacji pracowników naukowych.
Wersja tekstowa
Etyka i profesjonalizm:
- Wolność badań naukowych
- Zasady etyczne
- Odpowiedzialność zawodowa
- Profesjonalne podejście
- Zobowiązania wynikające z umowy lub przepisów
- Odpowiedzialność
- Zasady dobrej praktyki w badaniach naukowych
- Upowszechnianie, wykorzystywanie wyników
- Zaangażowanie społeczne
- Zasada niedyskryminacji
- Systemy oceny pracowników
Rekrutacja i selekcja:
- Rekrutacja
- Procedury rekrutacji
- Procedury doboru kadr
- Przejrzystość
- Kryteria oceny
- Odstępstwa od porządku chronologicznego życiorysów
- Uznawanie doświadczenia w zakresie mobilności
- Uznawanie kwalifikacji
- Staż pracy
- Stanowiska dla pracowników ze stopniem doktora
Warunki i bezpieczeństwo pracy:
- Uznanie zawodu
- Środowisko badań naukowych
- Warunki pracy
- Stabilizacja oraz stałe zatrudnienie
- Finansowanie i wynagrodzenie
- Równowaga płci
- Rozwój kariery zawodowej
- Wartość mobilności
- Dostęp do doradztwa zawodowego
- Prawa Własności Intelektualnej
- Współautorstwo
- Nauczanie
- Skargi/ apelacje
- Wpływ na organy decyzyjne
Rozwój i szkolenia:
- Relacje z opiekunem naukowym
- Nadzór i obowiązki w zakresie zarządzania
- Kontynuacja rozwoju zawodowego
- Dostęp do szkoleń naukowych oraz możliwość stałego rozwoju zawodowego
- Opieka naukowa