Uniwersytet Jagielloński prowadzi politykę otwartej, transparentnej i merytorycznej rekrutacji nauczycieli akademickich OTM-R (Open, Transparent and Merit-based Recruitment). Polityka OTM-R jest narzędziem realizacji strategii rozwoju Uniwersytetu Jagiellońskiego w obszarze kadrowym i zobowiązań wynikających z przyznanego uczelni wyróżnienia HR Excellence in Research.

Celem polityki OTM-R jest określenie zasad i standardów przyjmowania do pracy w Uniwersytecie Jagiellońskim nauczycieli akademickich, a w szczególności:

• określenie transparentnych, porównywalnych na poziomie międzynarodowym zasad i procedur rekrutacji dostosowanych do rodzaju oferowanego stanowiska,
• zapewnienie przejrzystości procesu rekrutacji oraz równego traktowania, 
• wspieranie rozwoju zawodowego naukowców na każdym etapie kariery.

Polityka rekrutacji OTM-R dotyczy wszystkich stanowisk oraz wszystkich potencjalnych kandydatów niezależnie od stopnia zaawansowania kariery akademickiej. Przy ocenie kandydatów Uniwersytet Jagielloński kieruje się zasadami Europejskiej Karty Naukowca, Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych i Europejskich Ram Kariery Naukowej.

Podstawowymi zasadami polityki OTM-R w Uniwersytecie Jagiellońskim są:

• zasada otwartości, 
• zasada transparentności,
• zasada oceny opartej na kompetencjach,
• zasada równego traktowania, 
• zasada poufności danych,
• zasada efektywnej i rzetelnej komunikacji z kandydatem.