test angielski
Wersja tekstowa
Etyka i profesjonalizm:
- Wolność badań naukowych
- Zasady etyczne
- Odpowiedzialność zawodowa
- Profesjonalne podejście
- Zobowiązania wynikające z umowy lub przepisów
- Odpowiedzialność
- Zasady dobrej praktyki w badaniach naukowych
- Upowszechnianie, wykorzystywanie wyników
- Zaangażowanie społeczne
- Zasada niedyskryminacji
- Systemy oceny pracowników
Rekrutacja i selekcja:
- Rekrutacja
- Procedury rekrutacji
- Procedury doboru kadr
- Przejrzystość
- Kryteria oceny
- Odstępstwa od porządku chronologicznego życiorysów
- Uznawanie doświadczenia w zakresie mobilności
- Uznawanie kwalifikacji
- Staż pracy
- Stanowiska dla pracowników ze stopniem doktora
Warunki i bezpieczeństwo pracy:
- Uznanie zawodu
- Środowisko badań naukowych
- Warunki pracy
- Stabilizacja oraz stałe zatrudnienie
- Finansowanie i wynagrodzenie
- Równowaga płci
- Rozwój kariery zawodowej
- Wartość mobilności
- Dostęp do doradztwa zawodowego
- Prawa Własności Intelektualnej
- Współautorstwo
- Nauczanie
- Skargi/ apelacje
- Wpływ na organy decyzyjne
Rozwój i szkolenia:
- Relacje z opiekunem naukowym
- Nadzór i obowiązki w zakresie zarządzania
- Kontynuacja rozwoju zawodowego
- Dostęp do szkoleń naukowych oraz możliwość stałego rozwoju zawodowego
- Opieka naukowa
Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych określa ogólne zasady i wymagania, do których powinni stosować się pracodawcy i/lub grantodawcy przy mianowaniu lub rekrutacji naukowców. Zasady i wymagania, o których mowa, powinny zagwarantować przestrzeganie takich wartości jak przejrzystość procesu rekrutacji oraz równe traktowanie wszystkich kandydatów.
Wdrażaniu tych zasad służy polityka otwartych i przejrzystych procesów rekrutacji (Open, Transparent and Merit-based Recruitment Policy - OTM-R), polegająca m.in. na: zapewnieniu pełnej i przejrzystej informacji o całym procesie rekrutacji i selekcji, publikowaniu ogłoszeń o pracę wraz z informacją o wymaganych kompetencjach, obowiązkach, możliwościach rozwoju zawodowego, a także zapewnieniu, że wymagany poziom kwalifikacji i kompetencji jest zgodny z potrzebami danego stanowiska, a nie stanowi bariery do aplikowania.
Celem niniejszego wniosku dotyczącego zalecenia Rady jest odniesienie się do obaw i zaleceń zgłoszonych przez Komisję i Radę14 oraz wdrożenie jednego z oczekiwanych wyników działania 4 programu polityki w zakresie EPB, w szczególności opracowanie europejskich ram kariery naukowej. Określono w nim standardy, którymi mogą kierować się państwa członkowskie, organizacje badawcze, grantodawcy i zainteresowane strony w celu zwiększania stabilności i atrakcyjności karier naukowych. Ma to umożliwić zatrzymanie europejskich naukowców i uczynienie Europy atrakcyjnym miejscem dla zagranicznych talentów.
Ponadto przedstawiono jasną definicję „naukowca”15, aby umożliwić właściwe uznanie tego zawodu w Europie. Wyjaśniono również, że naukowcy mogą wykonywać różne zawody badawcze we wszystkich odpowiednich sektorach, w tym w środowisku akademickim, biznesie, administracji publicznej i trzecim sektorze. We wniosku uwzględniono liczne role, jakie w zarządzaniu badaniami naukowymi pełnią naukowcy lub inni specjaliści, podkreślając z Read More o
Ponadto przedstawiono jasną definicję „naukowca”15, aby umożliwić właściwe uznanie tego zawodu w Europie. Wyjaśniono również, że naukowcy mogą wykonywać różne zawody badawcze we wszystkich odpowiednich sektorach, w tym w środowisku akademickim, biznesie, administracji publicznej i trzecim sektorze. We wniosku uwzględniono liczne role, jakie w zarządzaniu badaniami naukowymi pełnią naukowcy lub inni specjaliści, podkreślając z Read More o