Strategia HR dla Naukowców Uniwersytetu Jagiellońskiego została przygotowana w 2016 roku i przekazana do oceny Komisji Europejskiej na etapie ubiegania się o wyróżnienie Human Resource Excellence in Research (dawniej logo HR).
Strategia określiła obszary priorytetowe, w których wymagane było dostosowanie obowiązujących w Uniwersytecie procedur, regulacji i praktyk do wytycznych KE i wyznaczyła kierunki dalszego doskonalenia procesów wewnętrznych.
Założenia Strategii oraz powiązany z nią Plan Działań (przyjęty na lata 2016-2020, zaktualizowany w 2020r.) zostały sformułowane w oparciu o postulaty pracowników oraz wyniki wewnętrznej oceny zgodności procedur z zasadami Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych.
W maju 2021 roku Uniwersytet przyjął nową Strategię Rozwoju UJ do 2030 r., która określa misję, wizję, cele i kierunki rozwoju na lata 2021-2030. Szczególne miejsce w strategii zajmują cele i działania służące rozwojowi przyjaznego naukowcom ekosystemu badawczego. Zobowiązania wynikające z przyznanego Uniwersytetowi wyróżnienia Human Resource Excellence in Research znajdują bezpośrednie odzwierciedlenie w zapisach Strategii i stanowią jej trzon.
Zespół Roboczy ds. wdrażania EKN, powołany w kwietniu 2021 r., dokonał aktualizacji Planu Działań na kolejne dwa lata. Wprowadzono modyfikacje wynikające z przyjętej przez Senat Strategii Rozwoju Uniwersytetu Jagiellońskiego na lata 2021-2030 oraz założeń programu Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia BadawczaZapraszamy do zapoznania się z bieżącą wersją Planu Działań na lata 2021-2023.
Poniżej znajdują się wersje archiwalne: