Komitet Sterujący działa w składzie:

1. prof. dr hab. Piotr Jedynak – Prorektor UJ ds. polityki kadrowej i finansowej – przewodniczący; 
2. prof. dr hab. Dorota Malec – Prorektor UJ ds. współpracy międzynarodowej; 
3. prof. dr hab. med. Tomasz Grodzicki – Prorektor ds. Collegium Medicum; 
4. prof. dr hab. Armen Edigarian – Prorektor UJ ds. dydaktyki; 
5. prof. dr hab. Piotr Kuśtrowski – Prorektor UJ ds. badań naukowych; 
6. dr hab. Małgorzata Kruczek, prof. UJ – Pełnomocnik Rektora UJ ds. projektów strategicznych; 
7. mgr Monika Harpula – Kanclerz UJ; 
8. mgr Teresa Kapcia – Kwestor UJ. 

Do zadań Komitetu Sterującego należy wyznaczanie strategicznych kierunków, podejmowanie kluczowych decyzji oraz systematyczne monitorowanie postępu realizacji zadań wynikających z przyznanego Uniwersytetowi wyróżnienia HR Excellence in Research oraz monitorowanie wdrażania Europejskiej Karty Naukowca, Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych i Polityki Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji, zwanej dalej „Polityką OTM-R”, na Uniwersytecie Jagiellońskim.

1. mgr Małgorzata Grzelewska – zastępca Kanclerza UJ ds. ogólnych – przewodnicząca; 
2. prof. dr hab. Tomasz Guzik – Wydział Lekarski; 
3. dr hab. Katarzyna Kuras prof. UJ – Wydział Historyczny; 
4. dr hab. Maciej Ulas, prof. UJ – Wydział Matematyki i Informatyki; 
5. dr hab. Katarzyna Kurpiewska – Wydział Chemii; 
6. dr hab. Marcin Grabowski – Wydział Studiów Międzynarodowych i Politycznych; 
7. prof. dr hab. Alicja Józkowicz – Wydział Biochemii, Biofizyki i Biotechnologii; 
8. mgr Aleksandra Weiss - Centrum Wsparcia Nauki; 
9. mgr Monika Rzepka – Dział Spraw Osobowych CM; 
10. mgr Edyta Serwatka – Centrum Spraw Osobowych; 
11. mgr Bożena Stanio – Centrum Spraw Osobowych; 
12. mgr Justyna Sikora – Centrum Spraw Osobowych; 
13. mgr Kinga Nastałek-Fałowska – Zespół Radców Prawnych UJ; 
14. dr Anna Sławik – Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej;

• przegląd wewnętrznych aktów prawnych i praktyk stosowanych na UJ według kryterium zgodności z celami, terminami oraz zasadami Europejskiej Karty Naukowca, Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych i Polityki OTM-R; 
• inicjowanie działań służących efektywnemu wdrożeniu zasad wynikających z przyznanego Uniwersytetowi wyróżnienia HR Excellence in Research; 
• aktualizowanie planu działań na lata 2021–2024 i monitorowanie stopnia realizacji celów określonych w Strategii HR dla naukowców Uniwersytetu Jagiellońskiego; 
• raportowanie postępów wdrażania Europejskiej Karty Naukowca, Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych i Polityki OTM-R Komitetowi Sterującemu oraz Komisji Europejskiej.